Miles de trabajadores en México no reciben el monto que les corresponde por ley. Descubre cuánto te deben pagar en un despido. Responde las preguntas para obtener tu desglose al instante. Cada uno de los conceptos de la calculadora está respaldado por artículos específicos de la Ley Federal del Trabajo de México: Es la compensación económica obligatoria que el patrón debe pagar al trabajador por despedirlo de forma injustificada. Equivale a **3 meses (90 días)** de salario diario integrado. Aplica de manera general en casos de despido injustificado cuando se demanda la reinstalación y el patrón se niega, o en rescisiones de contrato imputables al patrón. Se calcula proporcionalmente al tiempo laborado sobre el Salario Diario Integrado. Consiste en el pago de **12 días de salario por cada año de servicios**. Si el trabajador es despedido injustificadamente, tiene derecho a este concepto sin importar los años trabajados. Se calcula sobre una base topada a un máximo de **dos salarios mínimos generales** si el sueldo diario integrado del trabajador excede ese monto. El aguinaldo es de mínimo 15 días de salario base al año. Al terminar la relación laboral, te deben pagar los días proporcionales que hayas trabajado desde el 1 de enero hasta la fecha del despido. Te corresponde el pago de los días de vacaciones que acumulaste en tu último año y que no tomaste. Adicionalmente, el patrón debe otorgar al menos el **25% de prima vacacional** sobre ese monto. No solo usamos tu sueldo base. Integramos tus prestaciones mínimas de aguinaldo y prima vacacional para obtener el Salario Diario Integrado (SDI) exacto que dictan los tribunales. Resolvemos el problema matemático común de los años bisiestos. Nuestra fórmula calcula la fracción exacta de antigüedad diaria y mensual para evitar pérdidas en tu liquidación final. Utilizamos el Salario Mínimo General oficial para el año 2026 de $278.80 MXN diarios como base para topar la prima de antigüedad de ley.¿Te despidieron? Calcula tu liquidación en 2 minutos
Calculadora de Liquidación de Ley
Liquidación por Despido Injustificado
Concepto Cálculo / Fundamento Monto Estimado ¿Qué incluye tu liquidación por ley?
1. Indemnización Constitucional (Art. 48 LFT)
2. 20 Días por Año (Art. 50 LFT)
3. Prima de Antigüedad (Art. 162 LFT)
4. Aguinaldo Proporcional (Art. 87 LFT)
5. Vacaciones y Prima Vacacional (Arts. 79 y 80 LFT)
¿Por qué confiar en este cálculo?
Cálculo Diario Integrado
Precisión de Fechas
Actualizado a 2026
Preguntas frecuentes sobre Despidos y Liquidación
La **Liquidación** aplica exclusivamente en casos de **despido injustificado**, reajustes de personal, cierres de empresa o rescisiones de contrato imputables al patrón. Incluye todos los conceptos del finiquito más las indemnizaciones adicionales (90 días de salario, 20 días por año y prima de antigüedad).
Calculadora de Liquidación y Finiquito 2026 en México
¿Te acaban de despedir y no sabes cuánto te deben pagar? Usar una calculadora de liquidación es el primer paso para saber exactamente cuánto te corresponde según la Ley Federal del Trabajo. En esta guía te explicamos todo lo que necesitas saber antes de firmar cualquier documento.
¿Cómo calcular mi liquidación por despido injustificado?
Cuando un patrón te despide sin causa justificada, la ley te protege con tres conceptos principales que forman tu liquidación por despido:
- Indemnización constitucional: 3 meses de salario (90 días) según el Artículo 48 LFT
- 20 días por año trabajado: calculados sobre tu Salario Diario Integrado (Art. 50 LFT)
- Prima de antigüedad: 12 días de salario por cada año de servicio (Art. 162 LFT)
Nuestra calculadora de liquidación laboral hace este cálculo automáticamente en segundos, incluyendo aguinaldo proporcional, vacaciones y prima vacacional no disfrutadas.
Calculadora de Finiquito: ¿Cuándo aplica?
El cálculo de finiquito aplica cuando la relación laboral termina por renuncia voluntaria, mutuo acuerdo o despido justificado. A diferencia de la liquidación, el finiquito incluye únicamente:
- Días trabajados del último período
- Aguinaldo proporcional
- Vacaciones no disfrutadas
- Prima vacacional
Si renunciaste, usa nuestra calculadora de finiquito para saber exactamente qué te deben pagar antes de ir a firmar.
¿Cuánto me corresponde de liquidación? Los números reales
Muchos trabajadores en México no saben que su liquidación por despido injustificado se calcula sobre el Salario Diario Integrado (SDI), no sobre el sueldo base. El SDI incluye partes proporcionales de aguinaldo y prima vacacional, lo que hace que el monto final sea más alto de lo que muchos patrones quieren pagar.
Ejemplo real de cálculo de liquidación
Trabajador con 3 años de antigüedad y salario de $15,000 MXN mensuales:
- Salario diario base: $500 MXN
- SDI (con integración de prestaciones): aprox. $545 MXN
- 90 días de indemnización: $49,050 MXN
- 20 días por año (3 años): $32,700 MXN
- Prima de antigüedad (3 años): $19,620 MXN
- Total estimado: $101,370 MXN (más aguinaldo y vacaciones proporcionales)
Usa nuestra calculadora para obtener el número exacto con tus datos reales.
Calcular liquidación laboral: Paso a paso
Para calcular tu indemnización por despido necesitas tener a la mano:
- Tu salario mensual bruto (el que aparece en tu recibo de nómina antes de deducciones)
- Fecha exacta de entrada a la empresa
- Fecha de tu último día trabajado
- Días de aguinaldo que recibías (mínimo 15 por ley)
- Días de vacaciones según tu antigüedad (desde 12 días el primer año con la Reforma de Vacaciones Dignas)
Con esos datos, nuestra calculadora de liquidación hace todo el trabajo en menos de 2 minutos.
¿Cuánto son los 3 meses de salario de liquidación?
Los famosos «3 meses de salario» que se mencionan en el cálculo de finiquito y liquidación son en realidad 90 días de tu Salario Diario Integrado, no de tu salario base. Esta distinción es importante porque el SDI siempre es mayor al sueldo diario simple.
La fórmula es:
SDI = (Salario Anual + Aguinaldo proporcional + Prima vacacional proporcional) ÷ 365
Calcular indemnización por despido: Errores más comunes
Antes de firmar cualquier liquidación que te presente tu empresa, verifica que no cometan estos errores frecuentes:
Error 1 — Calcular sobre salario base en lugar del SDI El patrón calcula tus 90 días sobre $500 pesos diarios cuando en realidad tu SDI es de $545. Esa diferencia en 90 días son $4,050 pesos que te están robando.
Error 2 — No incluir los 20 días por año Muchas empresas solo pagan los 3 meses y omiten los 20 días por año, argumentando que «ya está incluido». No es verdad, son conceptos independientes.
Error 3 — Calcular vacaciones con la tabla anterior Desde la Reforma de Vacaciones Dignas, el mínimo subió a 12 días el primer año. Si tu empresa usa la tabla antigua de 6 días, el cálculo está mal.
Error 4 — Hacerte firmar una renuncia voluntaria Es una práctica común para evitar pagar la indemnización constitucional. Si te despidieron, no firmes una renuncia. Tienes derecho a exigir tu liquidación por despido injustificado completa.
¿Cuánto me pagan si renuncio en México?
Si la separación fue voluntaria, no tienes derecho a la indemnización de 90 días ni a los 20 días por año. Sin embargo, sí te corresponde:
- Salarios pendientes
- Aguinaldo proporcional al tiempo trabajado en el año
- Vacaciones no disfrutadas más prima vacacional
- Prima de antigüedad (solo si tienes 15 años o más de servicio)
Usa nuestra calculadora seleccionando la opción «Renuncia» para obtener el desglose exacto de tu finiquito.
Plazo para demandar: No pierdas tu derecho
Según el Artículo 518 de la Ley Federal del Trabajo, tienes únicamente 2 meses a partir del día siguiente de tu despido para iniciar un proceso de conciliación o demanda. Después de ese plazo, pierdes el derecho a reclamar tu liquidación.
Si ya pasaron los 2 meses, actúa hoy. Calcula cuánto te deben con nuestra herramienta y acude al Centro de Conciliación Laboral de tu estado.
Preguntas frecuentes sobre cómo calcular el finiquito y liquidación
¿Calcular liquidación laboral es lo mismo que calcular finiquito? No. La liquidación aplica en despidos injustificados e incluye indemnizaciones adicionales. El finiquito aplica en renuncias y despidos justificados, y solo cubre prestaciones proporcionales devengadas.
¿Cómo saber cuánto me deben de liquidación si trabajaba por honorarios? Si prestabas servicios como asimilado a salarios o por honorarios puros, la LFT generalmente no aplica. Sin embargo, si tenías una relación laboral de facto (horario fijo, subordinación, herramientas del patrón), puedes reclamar tus derechos aunque el contrato diga «honorarios».
¿Puedo calcular mi indemnización si trabajé menos de un año? Sí. Los 90 días de indemnización aplican independientemente de la antigüedad. Los 20 días por año se calculan proporcionalmente, por ejemplo si trabajaste 6 meses te corresponden 10 días.
¿La calculadora de liquidación incluye el IMSS o el SAR? Nuestra calculadora calcula los conceptos de la LFT. El IMSS y el SAR (AFORE) son obligaciones separadas que el patrón debe haber cubierto durante toda tu relación laboral. Si no lo hizo, puedes reclamarlos adicionalmente.
Esta calculadora es una herramienta informativa basada en la Ley Federal del Trabajo 2026. Para casos con contratos colectivos, comisiones o bonos, te recomendamos consultar con un abogado laboralista.