Miles de trabajadores en México no reciben el monto que les corresponde por ley. Descubre cuánto te deben pagar en un despido. Responde las preguntas para obtener tu desglose al instante. Cada uno de los conceptos de la calculadora está respaldado por artículos específicos de la Ley Federal del Trabajo de México: Es la compensación económica obligatoria que el patrón debe pagar al trabajador por despedirlo de forma injustificada. Equivale a **3 meses (90 días)** de salario diario integrado. Aplica de manera general en casos de despido injustificado cuando se demanda la reinstalación y el patrón se niega, o en rescisiones de contrato imputables al patrón. Se calcula proporcionalmente al tiempo laborado sobre el Salario Diario Integrado. Consiste en el pago de **12 días de salario por cada año de servicios**. Si el trabajador es despedido injustificadamente, tiene derecho a este concepto sin importar los años trabajados. Se calcula sobre una base topada a un máximo de **dos salarios mínimos generales** si el sueldo diario integrado del trabajador excede ese monto. El aguinaldo es de mínimo 15 días de salario base al año. Al terminar la relación laboral, te deben pagar los días proporcionales que hayas trabajado desde el 1 de enero hasta la fecha del despido. Te corresponde el pago de los días de vacaciones que acumulaste en tu último año y que no tomaste. Adicionalmente, el patrón debe otorgar al menos el **25% de prima vacacional** sobre ese monto. No solo usamos tu sueldo base. Integramos tus prestaciones mínimas de aguinaldo y prima vacacional para obtener el Salario Diario Integrado (SDI) exacto que dictan los tribunales. Resolvemos el problema matemático común de los años bisiestos. Nuestra fórmula calcula la fracción exacta de antigüedad diaria y mensual para evitar pérdidas en tu liquidación final. Utilizamos el Salario Mínimo General oficial para el año 2026 de $278.80 MXN diarios como base para topar la prima de antigüedad de ley.¿Te despidieron? Calcula tu liquidación en 2 minutos
Calculadora de Liquidación de Ley
Liquidación por Despido Injustificado
Concepto Cálculo / Fundamento Monto Estimado ¿Qué incluye tu liquidación por ley?
1. Indemnización Constitucional (Art. 48 LFT)
2. 20 Días por Año (Art. 50 LFT)
3. Prima de Antigüedad (Art. 162 LFT)
4. Aguinaldo Proporcional (Art. 87 LFT)
5. Vacaciones y Prima Vacacional (Arts. 79 y 80 LFT)
¿Por qué confiar en este cálculo?
Cálculo Diario Integrado
Precisión de Fechas
Actualizado a 2026
Preguntas frecuentes sobre Despidos y Liquidación
La **Liquidación** aplica exclusivamente en casos de **despido injustificado**, reajustes de personal, cierres de empresa o rescisiones de contrato imputables al patrón. Incluye todos los conceptos del finiquito más las indemnizaciones adicionales (90 días de salario, 20 días por año y prima de antigüedad).
Calculadora Liquidación
Atención Legal
1 Datos básicos
2 Prestaciones
3 Resultado
El salario total que aparece en tu recibo de nómina, antes de deducciones de impuestos o IMSS.
Despido Injustificado
Renuncia / Despido Justificado
Sí (15 días o más)
No recibía
Por ley en México el mínimo son 15 días. Si tenías prestaciones superiores, puedes editar el número.
Este campo se precalcula con la tabla oficial LFT de "Vacaciones Dignas", pero puedes modificarlo si tu contrato te daba más días.
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Antigüedad: 0 años¿Cuál es la diferencia entre Liquidación y Finiquito?
El **Finiquito** se otorga cuando la relación laboral concluye por decisión mutua, renuncia voluntaria, fallecimiento o por despido justificado (causado por el trabajador). Incluye solo las prestaciones devengadas proporcionales (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y salarios pendientes).
¿Me corresponde Prima de Antigüedad si renuncié voluntariamente?
Por ley (Art. 162 LFT), en una renuncia voluntaria solo tienes derecho a la prima de antigüedad si has cumplido un mínimo de **15 años de servicio** en la empresa. Sin embargo, en caso de **despido** (sea justificado o injustificado), el patrón está obligado a pagarte la prima de antigüedad sin importar cuántos años de servicio lleves.
¿Qué pasa si mi empresa me despide y me quiere dar solo el Finiquito?
Esta es una práctica común de muchas empresas para reducir costos. Si te despiden sin una causa grave justificada (Art. 47 LFT), no debes firmar ninguna hoja de renuncia voluntaria ni un finiquito que no incluya los conceptos de indemnización de ley. Tienes derecho a acudir al Centro de Conciliación Laboral para exigir tu liquidación completa.
¿Cómo influyen las "Vacaciones Dignas" en mi liquidación?
A partir de la reforma de Vacaciones Dignas, el mínimo de vacaciones subió a 12 días para el primer año laborado y aumenta progresivamente. Dado que las vacaciones forman parte del factor de integración para calcular tu Salario Diario Integrado (SDI), esta reforma incrementa directamente el valor de tus indemnizaciones constitucionales de 90 y 20 días.
* Esta calculadora es una herramienta de estimación de carácter informativo basada en la Ley Federal del Trabajo de México. El cálculo exacto puede variar según contratos colectivos, bonos, comisiones o deducciones específicas. Para un caso legal formal, te aconsejamos consultar con un abogado laboralista.